La reforma laboral agrega a estas dos categorías nuevas posibilidades:
- Pactos de jornada especial
- Planes de igualdad de oportunidades
- Planes de igualdad de género
- Creación y mantención de beneficios de bienestar
- Acuerdos de capacitación
- Mecanismos de resolución de controversias
- Acuerdos para el ejercicio de la corresponsabilidad paternal
- Acuerdos para conciliar trabajo y responsabilidades familiares